Votre poste stratégique est TOUJOURS OUVERT et votre hiring manager vous relance ?

Nous allons trouver, contacter et convaincre la personne qui peut prendre ce poste. Même si elle n'est pas en recherche active, même si elle est verrouillée par une clause de non-concurrence, même si les autres cabinets ont déjà échoué.

Pour les DRH et Responsables du recrutement confrontés à des postes pénuriques qui doivent être pourvus maintenant.

Cette vidéo vous donne des clés concrètes pour :

  • Identifier le seul profil capable de prendre votre poste même quand il existe moins de 40 personnes qualifiées dans le monde sur votre marché.

  • Rencontrer uniquement des candidats qui ont envie d'être là et qui méritent d'y être, pas une pile de CV de profils inadaptés que vous avez déjà rejetés.

  • Pourvoir votre poste en quelques semaines avec un forfait fixe maîtrisé dès le départ, et non un pourcentage du salaire qui biaise tout le processus.

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